Derecho Laboral

¿Qué es una auditoría laboral?

25/05/2016
auditoria laboral

Entre los servicios que nos puede prestar una asesoría laboral destaca el de auditoría. Se trata de un informe técnico con información de interés para las personas encargadas de gestionar la organización empresarial. En También Tienes Derecho hacemos un repaso por todo lo que incluye una auditoría laboral.

A grandes rasgos, se trata de un estudio técnico, objetivo e imparcial en torno a la realidad socio-laboral de determinada empresa. Obviamente es un estudio realizado por una personas o personas ajenas a la empresa que se esté analizando. Entre otras cosas, este estudio se hace de cara a comprobar si las conductas empresariales de las organizaciones se ajustan a derecho. Por descontado, cualquier persona que ponga en marcha una empresa ha de ser perfectamente consciente del riesgo que supone el no respetar la legislación vigente en esta materia. Cualquier asesoría laboral te recordará que actuar siempre conforme a la ley es la forma de evitar conflictos laborales en la medida de lo posible. Además, los empresarios están obligados a conocer cuál es la situación de sus organizaciones y a identificar sus activos personales para poder aumentar la rentabilidad.

auditoria empresarial

En una auditoría laboral se comprueba también si determinada empresa se está acogiendo a los incentivos y bonificaciones que contempla la ley y de los que se puede beneficiar de pleno derecho. Este estudio técnico e imparcial que nos ocupa en este post ha de hacerse siempre con total profesionalidad y diligencia para obtener y manejar información certera y que nos indique cuál es la situación real de la organización empresarial. Entre otras cosas, una auditoría empresarial se encarga de detectar errores por ejemplo en materia tributaria o falsedades que oculten el estado real de las cuentas de la empresa.

asesoría laboral

Al finalizar su trabajo, el auditor emite el correspondiente informe en el que se identifiquen los riesgos que haya detectado y se hagan constar las recomendaciones pertinentes. En definitiva, encargar una auditoría es la forma de manejar una información veraz sobre la situación real de la compañía. Una información que los accionistas o la dirección de la empresa pueden requerir en un momento dado y que habrá que facilitar. Por ejemplo, cuando se esté estudiando la compra, fusión o venta de la empresa. Ante esta situación, una auditoría laboral será de tremenda utilidad de cara a saber si se están aplicando las leyes socio-laborales convenientemente. Una auditoría laboral permite además se conscientes de los riesgos que entraña el pasar por alto parte o la totalidad de las leyes socio-laborales y evitar pérdidas derivadas de procedimientos deficientes. Es importante tener en cuenta que la ley no obliga a realizar auditorías laborales periódicas. De todas formas, sí es algo recomendable si se quieren evitar conflictos laborales, conocer las contingencias y aprovechar las ventajas que proporciona una aplicación correcta de la normativa en vigor.

Obviamente, las personas que se hagan cargo de la auditoría, además de ser independientes y objetivas, han de tener conocimientos de derecho mercantil, laboral, seguridad social, prevención de riesgos laborales y jurisdicción social entre otras cosas.

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