Derecho Laboral

¿Qué modalidades de contrato tenemos en España?

22/02/2016
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Entre los cometidos de una asesoría laboral figura el de aconsejar a las empresas qué tipo de contrato hacer a sus trabajadores. En También Tienes Derecho queremos hacer un repaso por los tipos de contratos laborales que existen a día de hoy en España.

Aunque algunos defienden la necesidad de un “contrato único”, actualmente en nuestro país tenemos varios tipos de contratación: a tiempo parcial, indefinido, temporal, formativo, de relevo, de interinidad por obra y servicio, eventual por circunstancias de la producción. Con el contrato a tiempo parcial el trabajador presta sus servicios cierto número de horas al día, a la semana, al mes o al año. En lo relativo a la duración, puede ser indefinido o temporal. Con el contrato fijo-discontinuo  el trabajador realiza trabajos fijos y periódicos dentro del volumen habitual de la actividad de la empresa. En lo relativo a las horas complementarias, estas sólo se podrán exigir si fueron pactadas en el contrato.

asesoria laboral

Pasamos ahora al contrato formativo. En este caso tenemos que distinguir entre dos tipos: contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje. En el primer caso hay ciertos requisitos a cumplir. Por ejemplo, el contrato en prácticas no puede superar los dos años y el trabajador tiene que estar en posesión de título universitario o de FP que le faculte para el ejercicio profesional en cuestión. El titulo tiene que haber sido obtenido en los 5 años anteriores a la celebración del contrato. En el contrato para la formación y el aprendizaje se ha de incluir como mínimo un 15% de formación teórica. Pueden acogerse los mayores de 16 y menores de 21 años que no posean la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. Para las personas con discapacidad no hay límite de edad. En tu asesoría laboral te explicarán que con el contrato por interinidad se sustituye a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo por maternidad, enfermedad, excedencia, etc. Este contrato se extingue de forma automática cuando el trabajador sustituido pida su reincorporación.

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Por su parte, el contrato por obra y servicio se rubrica para la realización de obras o servicios determinados dentro de la actividad de la empresa. En cambio, en tu asesoría laboral te recordarán que el contrato eventual por circunstancias de la producción atiende a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, en todo caso dentro de la actividad normal de la empresa. El indefinido, como su nombre indica, no tiene fecha de fin determinada de antemano. Dependiendo de la causa que lleve a extinguir un contrato, el trabajador tendrá o no derecho a una indemnización. Por último, con el contrato relevo se sustituye a un trabajador que accede de forma parcial a la jubilación, es decir, después de los 60 años y antes de los 65. También es jubilación parcial la reducción de la jornada y salario entre un 25 y un 75 % para los mayores de 61 años. Todo lo anterior viene desgranado en el apartado correspondiente de la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

 

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