Derecho Tributario

¿Qué grados de incapacidad existen?

09/02/2016
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La legislación española reconoce una serie de grados de incapacidad que en También Tienes Derecho queremos repasar. Queremos explicarte cuáles son los trámites necesarios para que a una persona le sea reconocido algún tipo de incapacidad.

La incapacidad puede ser de dos tipos: temporal o permanente. Dentro de la segunda se distingue entre parcial, total, absoluta o gran invalidez. Como te puedes imaginar, con incapacidad nos referimos a la imposibilidad de trabajar. Una circunstancia que siempre ha de estar reconocida oficial o legalmente. Para determinar el grado de incapacidad hay que poner en relación la situación funcional del trabajador con las exigencias de su actividad laboral.

En España, la Seguridad Social fija una serie de requisitos de cara a reconocer una incapacidad que, como decíamos antes, puede ser temporal o permanente. La primera es lo que conocemos como “baja por enfermedad”. En estos casos, el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social hasta que se recupera y se reincorpora a su puesto de trabajo. Esta baja puede ser bien por enfermedad común o bien consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Para poder percibir una prestación durante el tiempo que dure la baja, la persona interesada tiene que haber cotizado como mínimo 180 días en los cinco años anteriores. En cambio, esta exigencia se elimina en el caso de los accidentes laborales. Otro dato esencial es que, si la baja temporal dura al menos un año, puede convertirse en permanente.

grados de incapacidad

Nos centramos ahora en la incapacidad permanente. Se trata de casos en los que la afección que padece el trabajador influye definitivamente en su capacidad laboral. La incapacidad permanente parcial para ejercer la profesión habitual se reconoce cuando el trabajador padece una disminución no inferior al 33% en su rendimiento habitual. Sin embargo, no le impide realizar las tareas fundamentales. En el caso de la incapacidad permanente total para la profesión habitual, el trabajador está inhabilitado para desempeñar todas las tareas o las fundamentales. En este caso puede ejercer otra profesión. En cambio, la invalidez permanente absoluta inhabilita para cualquier profesión u oficio. Nos queda la gran invalidez, cuando la persona es incapaz de valerse por sí misma en su día a día. Como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida como vestirse, desplazarse o comer. Cada uno de los grados que distinguimos en la incapacidad permanente lleva aparejada la correspondiente prestación económica. Encontrarás más información sobre las prestaciones en este apartado de la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

grados de incapacidad

La incapacidad permanente tiene dos modalidades: contributiva o no contributiva. La primera es la invalidez permanente laboral. En este caso, el trabajador, tras haberse sometido al tratamiento prescrito y recibir el alta médica, sufre reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. En el caso de los pacientes oncológicos, la Seguridad Social distingue varios grados de cara a otorgar la incapacidad. La valoración definitiva se hace cuando se han agotado todas las posibilidades terapéuticas. En este tipo de pacientes, el grado 0 incluye a los que hayan superado un tumor o este esté en remisión completa y no haya secuelas. El grado 1 son tumores curados o en remisión completa pero con secuelas leves secundarias al tratamiento. En el otro extremo tenemos el grado 4, el máximo. Son pacientes oncológicos con tumores en remisión incompleta, no curados o con metástasis. También pueden ser tumores curados o en remisión pero con secuelas muy severas.

 

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